工伤赔偿金包括哪些部分内容
- 律师解析
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工伤赔偿金主要由以下几部分构成：
1.一次性伤残补助金：这是对因工伤致使身体功能出现障碍的补偿，具体金额依据伤残等级来确定。
2.一次性工伤医疗补助金：主要用于支付工伤职工后续的治疗费用等。
当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，这笔补助金能为其后续可能产生的医疗支出提供保障。
3.一次性伤残就业补助金：在职工解除或终止劳动关系时发放，是给予因工伤致残而失去就业机会的职工的补偿，帮助他们在后续生活中有所依靠。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的生活。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排。
具体的赔偿金额和支付标准，要根据工伤的实际情况和相关法律法规来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为伤残。单位支付了部分费用后，双方就工伤赔偿金产生争议。争议点在于一次性伤残就业补助金的发放标准以及停工留薪期工资的计算基数，小朱认为单位支付金额不合理，遂提起诉求。
案情分析:
1、关于一次性伤残就业补助金，应依据小朱的伤残等级以及当地相关规定来确定具体金额，单位需按照法定标准支付，保障小朱因工伤致残失去就业机会后的生活。
2、停工留薪期工资的计算基数应按照小朱受伤前的原工资福利待遇确定，单位需按月足额支付，以保障小朱在治疗期间的生活。
3、其他如一次性伤残补助金等也应按规定准确计算支付。
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