工伤个体户未给员工交社保怎么赔偿
- 律师解析
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1.个体户未缴社保时的工伤责任
当个体户没有按照规定给员工缴纳社会保险，而员工不幸发生工伤事故后，个体户需要承担起工伤保险责任。
这是对员工权益的一种保障，即使没有社保，员工应有的工伤待遇也不能被忽视。
2.具体赔偿项目明细
赔偿项目较为多样，涵盖了多个方面。
其中，医疗费是按照员工实际接受治疗所产生的费用来支付；
住院伙食补助费用于补贴员工住院期间的饮食开销；
交通食宿费则考虑到员工因治疗产生的交通和住宿成本。
此外，还有康复治疗费、辅助器具费等。
停工留薪期工资按照员工原本的工资福利待遇进行发放，让员工在受伤休养期间生活有保障。
一次性伤残补助金会根据伤残等级确定相应的标准。
3.争议解决途径
若个体户拒绝承担赔偿责任或者双方存在争议，员工有两种途径维护自身合法权益。
一是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷；
二是直接向法院提起诉讼，借助法律手段保障自己应得的赔偿。
案情回顾:
小朱在个体户小李的店铺工作，小李未按规定给小朱缴纳社保。后小朱在工作中不幸受伤，产生了医疗费、住院伙食补助费等多项费用。小朱要求小李按工伤赔偿，小李却以未缴社保为由拒绝赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小李作为个体户，未给员工小朱缴纳社保，违反相关规定。按照法律，即便没有社保，小李也需承担工伤保险责任，保障小朱应有的工伤待遇。
2、对于赔偿项目，应按照相关标准执行，如医疗费按实际治疗费用支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放等。
3、若小李拒绝赔偿，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼来维护自身权益。
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