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交社保职工因病死亡,都能赔付什么费用
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
丧葬补助金的支付标准是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，具体为6个月的工资额度。
这笔补助金主要用于丧葬相关的费用支出。
2.一次性抚恤金：
一次性抚恤金要根据死者生前工资水平等多种因素来确定。
其标准范围是6个月至24个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
不同情况会对应不同的发放月数，比如死者生前对单位有特殊贡献等可能会按较高标准发放。
3.供养亲属抚恤金：
对于那些由死者生前提供主要生活来源、且自身无劳动能力的亲属，会给予供养，并按一定比例发放抚恤金，一直发放到这些亲属失去供养条件为止。
比如死者的未成年子女、丧失劳动能力的父母等都可能符合条件。
需注意，具体赔付标准可能因地区有所差异，且要满足相关法律法规规定条件。
若有疑问，可向当地社保经办机构咨询。
案情回顾:
小朱因工去世后，其家属与单位就补助金问题产生争议。单位按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月发放丧葬补助金，家属认为应更多；一次性抚恤金发放月数家属觉得不合理；对于供养亲属抚恤金，家属认为小朱父母虽有劳动能力但身体欠佳应获供养，单位不认可。
案情分析:
1、丧葬补助金应严格按规定，以统筹地区上年度职工月平均工资6个月额度发放，单位计算无误。
2、一次性抚恤金需根据死者生前工资水平等确定，在规定的6-24个月工资标准范围内，需结合具体情况判断发放月数。
3、供养亲属抚恤金针对无劳动能力且由死者生前提供主要生活来源的亲属，小朱父母有劳动能力不符合条件。
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