职业病工伤赔付标准是多少
- 律师解析
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职业病工伤赔付标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体包含以下方面：
1.医疗费：遵循实报实销原则。
涵盖治疗职业病产生的各项费用，如挂号费，用于门诊挂号的支出；
检查费，包含各类身体检查项目费用；
治疗费，即具体治疗过程的花费；
药费等，确保职工因职业病治疗的合理费用得到报销。
2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，一般按每天固定金额给予补助，保障职工住院期间的饮食需求。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月，让职工在治疗期间生活有保障。
4.伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资90%，二级85%等，按月发放。
5.一次性伤残补助金：按伤残等级计算，一级27个月本人工资，二级25个月等。
6.丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放给亲属。
赔付标准会因地区、伤残等级等因素有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中患上职业病，经鉴定为三级伤残。治疗期间产生了高额医疗费，小朱要求公司按实报实销原则报销所有费用。公司认为部分药费不合理拒绝报销，且对停工留薪期工资发放标准存在争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、关于医疗费，依据规定应实报实销，只要是治疗职业病的合理费用，公司应予以报销，不合理部分需界定。
2、停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，公司需按此标准发放。
3、伤残津贴应按三级伤残对应比例发放，一次性伤残补助金也应按规定的月数乘以本人工资计算并支付给小朱。
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