上一天班被辞退发工资吗
- 律师解析
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关于劳动者劳动报酬相关问题，有以下几点需要明确：
1.工资支付原则：根据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
哪怕劳动者仅上了一天班就被辞退，用人单位同样要按照事先约定的工资标准，支付这一天的劳动报酬。
比如，约定日薪200元，那就要支付200元。
2.付清工资要求：劳动者有权要求用人单位在解除劳动关系时，一次性付清工资。
3.维权途径：若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式，来维护自身合法权益。
4.特殊情况说明：具体的工资支付标准和程序，可能会因地区、行业以及劳动合同的约定而存在差异。
例如，不同地区最低工资标准不同。
所以，劳动者遇到此类问题时，可向当地劳动行政部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以便获取更准确的法律建议。
案情回顾:
小朱入职某公司，约定日薪300元，仅工作一天就被辞退，公司拒绝支付这一天工资。小朱要求公司在解除劳动关系时一次性付清工资，公司以各种理由推诿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据工资支付原则，小朱提供了一天劳动，公司应按约定支付300元报酬。公司拒绝支付的行为违反法律规定。
2、小朱有权要求公司在解除劳动关系时一次性付清工资，公司推诿的做法侵害了小朱的合法权益。
3、若公司持续拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4、由于不同地区工资标准等可能存在差异，小朱可向当地劳动行政部门咨询或寻求律师帮助。
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