工伤有哪些赔偿是按实发工资计算的
- 律师解析
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工伤赔偿中，有以下部分是按实发工资来计算的：
一、停工留薪期工资
职工在工作过程中，若遭受事故伤害或者患上职业病，就需要暂停工作去接受工伤医疗。
在这个停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇是不会改变的，由所在单位按月进行支付。
这里所说的原工资，指的就是实发工资。
二、一次性伤残就业补助金
这部分由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般是以解除或终止劳动关系时本人工资作为基数来计算，而这里的本人工资就是实发工资。
需注意，一次性工伤医疗补助金通常按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，并非实发工资。
而且，不同地区的具体标准或许会存在差异。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，停工留薪期间，单位按3000元/月支付工资，小朱认为应按自己此前5000元/月实发工资支付。后小朱与单位解除劳动关系，单位计算一次性伤残就业补助金时，也未按解除时6000元实发工资计算，双方产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，按照规定，职工停工留薪期原工资福利待遇不变，原工资指实发工资。小朱此前实发工资5000元/月，单位应按此标准支付停工留薪期工资。
2、对于一次性伤残就业补助金，应以解除或终止劳动关系时本人实发工资为基数计算。小朱解除劳动关系时实发工资6000元，单位应以此为基数计算补助金。
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