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劳务合同纠纷举证责任怎么划分

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-18
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郭培员律师
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律师解析
劳务合同纠纷中,举证责任的划分情况如下:
一、劳动者方面
1.证明劳务关系存在:劳动者需提供能证实与用人单位存在劳务关系的证据
例如工作证,它是劳动者在用人单位工作的身份证明;
工资发放记录,能清晰显示用人单位支付报酬的情况,像银行工资流水明细等,这些都能有力证明双方的劳务关系。
2.证明劳务提供情况:要提供关于工作内容、工作时间等相关证据。
比如工作安排的记录、同事的证人证言等,用以表明自己确实按照要求提供了劳务。
二、用人单位方面
用人单位需证明已履行支付劳务报酬等义务。
若否认欠薪等情况,就需提供支付凭证,如转账记录、签收的工资条等。
此外,若因用人单位原因,像拒绝提供考勤记录等,导致劳动者无法举证,那么用人单位需承担不利后果。
总之,双方都应积极举证来支撑自身主张。
实际案件中,还需结合具体证据和法律规定综合判断。

案情回顾:

小朱与小李签订劳务合同,后小朱称小李未足额支付劳务报酬,双方产生纠纷。争议点在于劳务关系是否存在以及劳务报酬是否支付。小朱提供工作证及银行工资流水,小李否认欠薪并出示转账记录,但拒绝提供考勤记录。

案情分析:

1、小朱提供工作证及工资流水,能一定程度证明劳务关系存在。其若再补充工作安排记录、同事证言等证明劳务提供情况,证据将更充分。
2、小李虽出示转账记录证明支付报酬,但拒绝提供考勤记录,按照规定,因其自身原因导致小朱无法举证,小李需承担不利后果。
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