社会保险行政部门进行工伤认定吗
- 律师解析
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关于工伤认定的相关规定如下：
1.认定负责部门：社会保险行政部门负责工伤认定工作。
2.单位申请时限：依据相关法规，职工发生事故伤害或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
例如，某职工在工作中受伤，单位需在规定时间内提交申请。
若遇特殊情况，经报该部门同意，申请时限可适当延长。
3.特殊申请情况：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.调查核实要求：社会保险行政部门受理申请后，为审核需要可能对事故伤害调查核实。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门需安排人员配合，如实提供情况和证明材料。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位却未在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱多次催促单位申请，单位拖延。小朱决定自行申请，单位却不配合提供相关材料，争议焦点在于单位不配合下小朱能否顺利申请工伤认定。
案情分析:
1、依据规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作，小朱有权向其提出申请。
2、单位未按规定申请，小朱作为工伤职工可在事故伤害发生日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、社会保险行政部门调查核实时，单位有配合义务，其不配合行为违反规定。
4、即便单位不配合，只要小朱提供其他能证明工伤的材料，社会保险行政部门应依法进行认定。
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