工伤10级伤残赔偿金怎么算
- 律师解析
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工伤10级伤残赔偿金的计算，具体说明如下：
1.一次性伤残补助金：
计算标准：为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工资调整：
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
支付条件：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
标准规定：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤10级伤残。小朱主张按受伤前实际高工资计算一次性伤残补助金，单位则认为应按低于其实际工资的缴费工资计算，且在小朱提出解除合同时，双方对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在争议。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；低于60%，按60%算。
2、小朱提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。
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