工伤生活津贴如何计算
- 律师解析
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工伤生活津贴的计算有明确规定，通常是依据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来算。
具体计算情况如下：
1.若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
例如，统筹地区职工平均工资为5000元，300%就是15000元，若职工工资超过15000元，就按15000元来计算工伤生活津贴。
2.要是职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如平均工资5000元，60%就是3000元，职工工资低于3000元时，按3000元算。
3.当职工无法确定本人工资时，按照统筹地区职工平均工资计算。
需特别注意，不同地区在具体标准和计算方式上或许会存在一些差异。
所以，具体的工伤生活津贴标准及计算方法，要依据当地的工伤保险法规和相关政策来最终确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤。统筹地区职工平均工资为5000元，小朱主张自己月工资18000元，应按此计算工伤生活津贴，单位则认为应按15000元（平均工资300%）计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算。小朱工资超过了统筹地区职工平均工资的300%，所以应按15000元计算工伤生活津贴，单位主张合理。
2、工伤生活津贴的计算需遵循相关规定，不同情况有明确计算标准，且不同地区可能存在差异，应依据当地法规和政策确定，本案按通用标准计算，单位计算方式符合规定。
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