超60岁工伤最新认定是什么
- 律师解析
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关于超60岁员工工伤认定的相关情况如下：
1.工作期间场所内事故伤害：在正常的工作时间以及规定的工作场所内，若因开展工作相关事宜而受到事故伤害，这种情况应当认定为工伤。
例如在车间操作机器时因设备故障受伤。
2.前后预备收尾工作事故：工作时间前后，身处工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，可认定为工伤。
像提前到岗准备生产资料时受伤。
3.履行职责受暴力伤害：在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。
4.患职业病：因工作环境等原因患职业病的，认定为工伤。
5.因工外出事故：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。
6.上下班途中事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，认定为工伤。
超60岁员工符合上述情形之一可认定工伤，但各地认定标准和操作细节可能有差异。
案情回顾:
小朱年满60岁仍在某工厂工作。一日，小朱在车间操作机器时，因设备突发故障导致受伤。工厂认为小朱超60岁不应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱是在正常工作时间及规定场所内，因开展工作相关事宜受伤，按照相关规定，这种情况应当认定为工伤。
2、虽然小朱已超60岁，但根据超60岁员工工伤认定相关情况，符合在工作期间场所内事故伤害这一情形的，可认定为工伤，工厂以年龄为由拒绝认定工伤缺乏依据。
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