临时工九级伤残怎么赔付
- 律师解析
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临时工九级伤残赔付相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残对应的一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数，按一定倍数计算。
3.治疗费用：涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。
总之，临时工九级伤残赔付涉及多方面，需结合具体情况和法规计算处理。
若单位未依法缴工伤保险，费用由单位承担。
案情回顾:
小朱作为临时工在工作时受伤，经鉴定为九级伤残。小朱月工资5000元，当地月平均工资6000元。单位未给小朱缴纳工伤保险，在赔付问题上，双方就一次性伤残补助金、医疗及就业补助金、治疗费用、停工留薪期工资等计算及承担主体产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金按9个月本人工资算，小朱应得45000元，因单位未缴保险，该费用由单位承担。
2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金按当地标准，以月平均工资6000元、倍数6个月算，补助金36000元，由单位支付。
3、治疗费用本由工伤保险基金付，现单位未缴保险，由单位承担。
4、停工留薪期工资单位应按原工资福利按月支付。
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