工伤养病期间工资怎么算出来的
- 律师解析
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工伤养病期间工资计算相关规定如下：
1.依据法规：主要依据《工伤保险条例》。
2.停工留薪期待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
此期间一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
3.评定伤残后待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗待遇：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5.工资计算标准：单位支付工资以职工受伤前12个月平均工资为标准。
若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；
低于60%，则按60%算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期间，单位未按其受伤前12个月平均工资支付待遇，而是按较低标准发放。小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，单位却未按300%计算支付工资，双方就工伤养病期间工资计算产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。小朱所在单位未按规定支付，做法错误。
2、小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按300%计算工资。单位未按此标准计算支付，侵害了小朱的合法权益，小朱有权要求单位按正确标准补发工资差额。
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