临时工工伤算加班费吗
- 律师解析
-
临时工工伤涉及加班费的问题，需根据与单位的关系具体分析：
一、存在劳动关系时
临时工与单位存在劳动关系，因工作受伤应享受工伤待遇，像停工留薪期工资、医疗费等。
若在加班期间工伤，加班工资应纳入工伤待遇。
依据相关法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
这里的“原工资”包含正常工作时间工资和加班工资等。
例如，某临时工平时每小时工资20元，加班按1.5倍算，加班时受伤，其加班工资也应正常计算并作为工伤待遇一部分。
二、存在劳务关系时
若仅是劳务关系，一般不适用加班工资规定，按劳务合同约定处理报酬事宜。
比如双方约定按完成工作量计酬，就按此执行。
总之，判断临时工工伤是否算加班费，先确定与单位法律关系，再按规定确定权益待遇。
案情回顾:
小朱作为临时工在单位加班时受伤。单位认为小朱是临时工，不想支付加班期间工伤对应的加班工资。小朱则主张自己应享受包含加班工资的工伤待遇，双方就临时工工伤涉及加班费问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱与单位存在劳动关系，按照法律规定，其因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。这里“原工资”包含加班工资，所以小朱加班时受伤，加班工资应纳入工伤待遇。
2、若小朱与单位是劳务关系，一般不适用加班工资规定，应按劳务合同约定处理报酬事宜。
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