厂里上班受伤老板不报工伤怎么办
- 律师解析
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1.自行申请工伤认定
若你想申请工伤认定，可自行操作。
首先要准备好一系列相关材料，其中劳动合同是重要依据，它能证明你与用人单位的劳动关系；
医疗诊断证明也不可或缺，用以明确受伤或患病情况。
准备好这些材料后，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.特殊情况申请
要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，别担心。
工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，都可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.享受待遇与维权
认定工伤后，就能依法享受工伤保险待遇了。
比如医疗费，用于治疗伤病的合理支出；
停工留薪期工资，保障受伤期间的基本生活；
伤残津贴等。
要是老板拒绝支付这些相关费用，你可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未主动申请工伤认定。小朱准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料后，自行向所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，老板拒绝支付医疗费、停工留薪期工资等费用，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱自行申请工伤认定符合法律规定，准备的劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明明确受伤情况，向规定部门申请流程正确。
2、小朱认定工伤后依法应享受工伤保险待遇，老板拒绝支付相关费用违法，小朱通过劳动仲裁等法律途径维权是合理合法的。
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