单位没有申报工伤会行政处罚吗
- 律师解析
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单位未申报工伤，确实可能面临行政处罚，具体情况如下：
一、职工等可自行申请
按相关法律，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、单位申报时限
用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇特殊情况，比如因不可抗力导致无法及时申报等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
三、单位逾期后果
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等有关费用，需由该用人单位负担。
若用人单位拒不申报工伤，社会保险行政部门会依据相关法规给予行政处罚，比如罚款等，以督促用人单位履行责任。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申报工伤。小朱自行在1年内申请工伤认定。单位认为特殊情况可延长申报期，不算逾期，无需担责；小朱则认为单位逾期应承担费用和面临处罚，双方产生争议。
案情分析:
1、按规定，单位应自事故伤害发生之日起30日内申报工伤，遇特殊情况经同意才可延长。单位若无法证明有特殊情况且获批准延长，就构成逾期。
2、单位逾期未申报，在此期间符合规定的工伤待遇等费用需单位负担，社会保险行政部门还可依据法规对单位给予行政处罚，如罚款等。
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