工伤保险给工资吗

法律规定，工伤保险费由用人单位全额承担，不得从职工薪酬中扣除。工伤保险为工伤职工提供救助和补偿，推动预防及康复。若用人单位违规扣除，职工有权索回并举报。建议保存工资清单等证据，以维护自身合法权益。

在工伤保险机构决定不予赔偿的情形之下，用人单位是否仍需向受工伤职工支付工资，这需要根据实际情况进行判断和处理。通常而言，若员工确系因为执行职务过程中遭受伤害并被相关部门鉴定为工伤，那么在其接受工伤治疗的这段时间内，用人单位有义务按照规定向其支付相应的工资待遇。然而，如果该起工伤事故是由员工故意实施犯罪行为、酗酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等法律明确规定的特定情形所引发，那么用人单位有权拒绝支付工资。

工伤认定以后保险公司是不会给工资的。因为治疗工伤停工留薪期工资福利待遇由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期在一年之内的，应当按照负责治疗的医疗机构的建议确定。