工伤工资按基本工资发放怎么办
- 律师解析
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1.关于工伤职工停工留薪期的工资待遇，依据相关法律有明确规定。
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里所说的“原工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。
2.若单位仅按照基本工资发放工伤工资，职工有权要求单位按照原工资标准支付。
此时，职工可以主动与单位进行协商，清晰、明确地向单位说明相关法律规定以及自身应享有的权益。
3.要是协商无法达成一致，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额部分。
在仲裁时，职工需要提供像工资条、考勤记录等相关证据，用以证明自己的原工资标准。
4.当仲裁裁决生效后，若单位依旧不履行义务，职工便可以向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期内单位仅按基本工资发放工资。小朱主张应按包含奖金、津贴等前12个月平均工资标准发放，双方产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律，停工留薪期内原工资福利待遇不变，“原工资”指工伤前12个月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等，单位按基本工资发放不符合规定。
2、小朱有权要求单位按原工资标准支付，协商不成申请仲裁合理。仲裁时提供工资条、考勤记录等证据能证明原工资标准。
3、仲裁裁决生效后单位不履行，小朱申请法院强制执行以维护权益是合法途径。
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