工伤赔偿单位怎么赔
- 律师解析
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工伤赔偿相关事宜说明
1.工伤确认流程：工伤的认定需先经过劳动保障行政部门的严格审核与判定。
职工发生事故伤害或患职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，劳动保障行政部门会依据具体情况进行调查核实，最终确定是否为工伤。
2.赔偿项目明细：赔偿项目多样，主要有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
其中，医疗费会按照实际花费金额进行报销；
停工留薪期工资则按照职工原工资待遇正常发放；
伤残津贴依据伤残等级来确定具体数额。
3.具体计算标准：医疗费以实际支出为计算依据；
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊可适当延长，不过延长时间不得超过12个月；
伤残津贴按伤残等级计算，如一级伤残为本人工资的90%，并依次递减。
4.支付责任主体：通常由用人单位支付相关费用，若单位未参加工伤保险，则需承担全部赔偿费用。
单位应依法履行赔偿责任，若双方有争议，可通过劳动仲裁解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未及时提出工伤认定申请。小朱自行申请后被认定为工伤，在赔偿环节，单位认为停工留薪期过长，只愿支付部分工资，且对伤残津贴计算标准存异议，双方产生争议，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、工伤认定方面，单位未按规定及时申请，应承担相应不利后果。劳动保障行政部门已认定小朱为工伤，此认定具有法律效力。
2、赔偿项目上，停工留薪期应依据小朱的伤情和相关规定确定，单位不能随意缩短。伤残津贴应严格按伤残等级对应的标准计算。
3、支付责任主体明确是单位，若单位未参保，需承担全部赔偿费用，应按规定足额支付小朱各项赔偿。
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