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工伤认定后有没有误工费补贴
- 律师解析
-
工伤认定后，一般会有误工费补贴，具体情况如下：
1.停工留薪期工资待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像遭遇重大事故导致身体多处重伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗的待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，相关医疗费用等仍按工伤规定予以保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期内单位未按原工资福利待遇发放，只发基本工资，小朱认为奖金、补贴也应发放。且小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位认为不应延长，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱原本有奖金、补贴等福利，单位应正常发放，不能只发基本工资。
2、小朱伤情严重，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期可适当延长，单位不能随意拒绝其合理申请。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若期满后小朱仍需治疗，其可继续享受工伤医疗待遇。
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