工作几个月工伤被迫离职怎么赔偿
- 律师解析
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1.若因工伤而不得不离职，劳动者是可以主张一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的。
在实际工作场景中，工伤可能会给劳动者带来身体和生活上的诸多不便，从而导致无法继续工作。
2.具体的赔偿标准是依据工伤等级来确定的。
不同的工伤等级所对应的赔偿金额有所不同，这是为了更合理地补偿劳动者所受的伤害。
3.首先要进行工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤。
之后再进行劳动能力鉴定，以此来明确伤残等级。
4.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，二者支付主体明确。
5.除此之外，劳动者还可主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关费用，以保障自身权益。
6.需注意，申请工伤认定的时效为一年。
离职时应及时主张自身权益，防止超过时效而影响赔偿。
7.劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，便可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤导致身体不便无法继续工作而离职。小朱主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，但用人单位认为小朱工伤等级不高，拒绝按标准赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱因工伤离职，有权主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体赔偿标准应依据工伤等级确定。
2、需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定明确伤残等级，相应补助金由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
3、小朱还可主张停工留薪期工资等费用，申请工伤认定时效为一年，协商不成可申请劳动仲裁。
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