工作中如何认定工伤
- 律师解析
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认定工伤要满足相应条件，具体如下：
1.工作时间：需在规定的工作时间范畴内，从事和工作紧密相关的活动。
2.工作场所：在用人单位明确指定的工作场所，或是因工作实际需要而涉及的其他场所。
3.因工作原因：因切实履行工作职责，从而受到事故伤害，或者患上职业病。
4.其他情形：像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害等。
但需注意，职工存在以下情形，不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；
醉酒或者吸毒的；
自残或者自杀的。
申请工伤认定时，要提交相关材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
劳动保障行政部门受理申请后，会展开调查核实，最终作出认定结论。
案情回顾:
小朱在公司上班，正常工作时段内，未按工作安排私自外出喝酒，返回公司时在公司楼梯处不慎摔倒受伤。小朱认为自己在工作场所受伤应认定为工伤，公司则认为小朱是醉酒后受伤不应认定。
案情分析:
1、从工作时间看，小朱虽在正常上班时段，但私自外出喝酒并非从事与工作紧密相关活动，不符合工作时间范畴内从事工作相关活动的工伤认定条件。
2、小朱返回公司时处于醉酒状态，按照规定，职工醉酒的不得认定为工伤或视同工伤，所以公司观点有法律依据，小朱此次受伤不应认定为工伤。
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