劳务合同受工伤赔偿什么
- 律师解析
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在劳务合同中不幸受工伤，可按相关规定获得相应赔偿，具体如下：
1.医疗费：涵盖治疗工伤所需的各类费用，像挂号费、住院费、医疗费及药费等。
这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，如此才能得到相应赔偿，确保医疗费用的合理性与规范性。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这部分补助能适当减轻职工在住院期间的生活成本。
3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的基本生活。
4.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应数额的一次性伤残补助金。
另外，若因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳务合同后在工作中受伤。单位起初只愿承担部分医疗费，拒绝支付住院伙食补助费及停工留薪期工资，且对伤残津贴和一次性伤残补助金的发放存在异议，双方就此产生争议。
案情分析:
1、医疗费方面，只要小朱治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，单位就应承担相应赔偿责任。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放给小朱。
3、停工留薪期内，单位需按月支付小朱原工资福利待遇。
4、若小朱经鉴定为一级至四级伤残，工伤保险基金应按月支付伤残津贴。
5、依据伤残等级，工伤保险基金要支付小朱一次性伤残补助金。
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