临时工发生事故谁负责
- 律师解析
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临时工发生事故时，责任承担主体的判定情况如下：
一、存在劳动关系时
若临时工与用人单位存在劳动关系，那么用人单位需承担工伤赔偿责任。
这是因为在这种关系下，临时工在工作过程中受到的伤害应得到相应保障。
依据《工伤保险条例》，用人单位要支付一系列费用，比如医疗费，用于临时工受伤后的治疗支出；
停工留薪期工资，保障临时工在休养期间的生活；
伤残津贴，若临时工因伤致残，给予其一定的经济补偿等。
二、临时工自身存在特定过错时
若临时工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致事故发生，用人单位不承担责任。
因为这些行为是临时工自身主观故意或因自身不当行为引发的，不应由用人单位为此买单。
三、存在劳务关系时
若临时工与其他单位存在劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应的责任。
总之，确定临时工事故责任主体，要先明确其与相关单位的关系，再按法规确定责任。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的单位工作时发生事故。小朱主张自己与单位存在劳动关系，要求单位承担工伤赔偿责任，单位则称小朱是因醉酒才发生事故，不应担责，双方就责任承担主体产生争议。
案情分析:
1、若小朱与单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，单位需承担工伤赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
2、若小朱确实是因醉酒导致事故发生，属于临时工自身存在特定过错的情况，用人单位可不承担责任。
3、若小朱与单位是劳务关系，应根据双方各自的过错来确定相应的责任。
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