临时工干了4天不给工资怎么办理
- 律师解析
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临时工4天工作报酬的维权方法
1.确认劳动关系：临时工与用人单位之间存在劳动关系，这是后续维权的基础。
劳动关系明确了双方的权利和义务，保障临时工的合法权益。
2.按规定索要报酬：依据《工资支付暂行规定》，用人单位需按约定支付工资。
临时工工作4天，就应当获得相应报酬。
这是合理合法的要求。
3.尝试协商解决：首先应与用人单位协商，可采用口头或书面形式沟通，要求其支付工资。
同时，要保留好协商过程的证据，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
4.投诉劳动监察部门：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对用人单位展开调查，根据调查结果督促其支付工资。
5.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时需提交相关证据，如工作证明、工资条等。
仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果支付工资。
总之，临时工要及时采取措施维护自身合法权益，防止因拖延导致维权难度增大。
案情回顾:
小朱在某单位做临时工，工作4天后，单位拒绝支付报酬。小朱主张存在劳动关系应获报酬，单位却称临时工无需支付报酬，双方产生争议，小朱尝试多种维权方式。
案情分析:
1、小朱与单位存在事实劳动关系，劳动关系一旦确立，单位就有义务按规定支付小朱工作4天相应的报酬。
2、小朱按规定索要报酬合理合法，依据《工资支付暂行规定》，单位应支付约定工资。
3、小朱尝试与单位协商解决是正确的，保留协商证据有利于后续维权。
4、若协商不成，投诉劳动监察部门，部门会调查并督促单位支付工资。
5、申请劳动仲裁也是有效途径，提交相关证据后，仲裁裁决有法律效力，单位需按裁决支付工资。
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