临时工工地受伤能不能劳动仲裁
- 律师解析
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临时工在工地受伤，是可以进行劳动仲裁来维护自身权益的，具体情况如下：
1.确认劳动关系：临时工虽工作形式特殊，但只要存在实际用工关系，就受劳动法保护。
2.判定工伤范畴：若受伤是因工作原因导致，就属于工伤范畴。
例如在工地正常作业时因安全设施缺失受伤。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
需提交相关证据，像劳动合同（若有）、工资发放记录（银行流水明细等）、就医病历（包含诊断证明、检查报告等）。
4.仲裁结果及应对：仲裁委员会会依据事实和法律审理。
认定为工伤后，用人单位应承担工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
总之，符合条件的临时工工地受伤可通过劳动仲裁解决。
案情回顾:
小朱作为临时工在工地干活，在正常作业时因工地安全设施缺失而受伤。小朱认为自己与用人单位存在劳动关系，要求工伤赔偿，但用人单位否认劳动关系，拒绝赔偿，双方产生争议，小朱决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、劳动关系确认方面，小朱按用人单位要求在工地工作，接受管理和安排，依据相关法律，双方存在劳动关系。
2、工伤范畴判定上，小朱是在工地正常作业时因安全设施缺失受伤，属于因工作原因受伤，应认定为工伤。
3、申请劳动仲裁时，小朱需向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交如工资发放记录、就医病历等相关证据。
4、若仲裁认定为工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任，若拒绝担责，小朱可通过仲裁维护权益。
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