临时工工伤只有补助没有工资吗
- 律师解析
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临时工在工作中受伤这一情况，依法是应享受工伤保险待遇的。
具体来说，工伤保险待遇涵盖多个方面：
1.医疗费用：用于受伤后的治疗支出。
2.伤残津贴：若因伤导致一定程度的伤残，可按规定领取相应津贴。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级给予一次性的经济补偿。
在工伤期间，单位通常需按照正常工资标准向临时工支付工资，而不是仅给予补助。
因为临时工在受伤期间虽无法正常工作，但这并非其自身原因，其生活等各方面的支出仍需保障。
若单位未按规定支付工资，临时工可依据《工伤保险条例》等相关法律法规来维护自身权益。
比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位补发工资。
值得注意的是，临时工与单位之间的劳动关系认定有时比较复杂。
要根据具体情况判断，如是否存在事实劳动关系等。
若存在事实劳动关系且在工作中受伤，临时工就应依法享受相应的工伤待遇。
案情回顾:
小朱作为临时工在工作中受伤，单位只愿给补助，不愿按正常工资标准支付工伤期间工资，且对小朱应享受的工伤保险待遇如医疗费用、伤残津贴等存在推诿。双方就劳动关系认定及工伤待遇支付产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作中受伤，依法应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴及一次性伤残补助金等，单位应按规定予以支付。
2、工伤期间，单位需按正常工资标准支付小朱工资，因其受伤非自身原因，生活支出需保障。若单位不支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、对于劳动关系认定，若存在事实劳动关系，小朱就应享受相应工伤待遇。
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