临时工属于什么劳动关系
- 律师解析
-
临时工的用工关系，通常被认定为劳务关系。
在这种劳务关系里，双方处于平等主体地位，其合作目的是完成特定的工作任务。
具体而言，提供劳务的一方需按照事先约定，为接受劳务的一方提供相应的劳务服务，而接受劳务方则要按照约定向提供劳务方支付相应的报酬。
不过，在某些特定情况下，临时工也有可能被认定为劳动关系，具体条件如下：
1.临时工接受用人单位的管理，严格遵守用人单位所制定的各项规章制度。
2.从事由用人单位安排的、有报酬的劳动工作。
3.临时工所提供的劳动，属于用人单位业务的组成部分。
一般情况下，判断临时工究竟属于劳务关系还是劳动关系，需要综合多方面因素进行考量。
若对临时工的劳动关系认定存在疑惑，可参考相关法律法规，并结合实际情况来做出判断。
必要时，还可向专业法律人士寻求意见。
案情回顾:
小朱招聘小李为临时工，约定完成特定搬运任务，支付相应报酬。工作中，小李认为自己受小朱管理，遵守其规章制度，应认定为劳动关系，小朱则认为是劳务关系，双方就此产生争议。
案情分析:
1、从劳务关系角度看，最初约定是完成特定搬运任务，符合劳务关系中为完成特定工作任务的特征。
2、但小李若确实接受小朱管理，遵守规章制度，从事安排的有报酬劳动，且搬运工作属于小朱业务组成部分，那按条件也可能被认定为劳动关系，需综合判断。
0
劳动关系案件·推荐文章
问题没解答? 125458人选择咨询律师
临时工属于什么劳动关系
一键咨询
临时工属于劳动关系还是劳务关系？
劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的。
10w+浏览
劳动纠纷临时工属不属于劳动关系
1w浏览2025-01-16
临时工属于劳动关系
10w+浏览2024-10-21
一般临时工是否属于劳动关系
如果用人单位与“临时工”之间关系紧密，形成了管理与被管理的人身关系，则认定为劳动关系。如果关系松散，则认定为劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷临时工属于什么劳动关系
1w浏览2025-01-19
临时工是否属于劳动关系?
10w+浏览2023-09-23
临时维修工是否属于劳动关系？
公司临时聘用的维修工，与公司之间不属于劳动关系，单位和员工之间签订劳动合同后会产生的法律关系属于劳动关系，是受法律保护的，当出现劳动争议时，员工可以携带劳动合同，去仲裁机构申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷临时兼职属于劳动关系吗?
临时兼职一般也属于劳动关系，临时工提供了劳动的，算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
1w浏览2024-10-14
临时兼职属于劳动关系吗？
10w+浏览2024-02-27
临时卸货是不是属于劳动关系
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与临时卸货是不是属于劳动关系相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷临时卸货是否属于劳动关系
搬运工一般是按件或者按斤数收费的，临时搬运工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。卸货工一般是按件或者按斤数收费的，临时卸货工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。
1w浏览2024-10-06
临时工是否属于劳动关系
10w+浏览2024-11-19
股东属于劳动关系还是不属于劳动关系？
公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整。
10w+浏览
劳动纠纷临时工是否属于劳动关系人员
1w浏览2025-01-20
临时用工关系是否属于劳动关系
10w+浏览2024-02-24
