轻微工伤工资如何计算
- 律师解析
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1.停工留薪期工资待遇：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期无法工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.工资计算方式：
计算工资时，按照职工本人因工作受伤或患职业病前12个月的平均月工资来算。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位按基本工资发放其工资，未发放绩效奖金和津贴。小朱认为应按原工资福利待遇发放，且对停工留薪期时长认定及工资计算方式存疑，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，单位只发基本工资的做法错误，绩效奖金、津贴等应正常发放。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
3、工资应按小朱受伤前12个月平均月工资算，同时需考虑统筹地区职工平均工资的上下限规定来确定具体工资数额。
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