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上班中手指断了应该配多少钱
- 律师解析
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手指断了这种情况属于工伤范畴，相关赔偿等事宜需按一定流程进行。
具体如下：
1.工伤认定：一般应由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。
若用人单位未履行此责任，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内申请工伤认定。
这一步是确定后续赔偿的基础，相关部门会根据提交的材料及实际情况进行判定。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需开展此项鉴定以确定伤残等级。
不同伤残等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目通常涵盖医疗费，用于治疗受伤手指的相关费用；
停工留薪期工资，保障职工在治疗期间的基本生活；
伤残津贴；
一次性伤残补助金等。
3.具体赔偿：例如10级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体金额要依据当地工伤赔偿标准以及本人工资等因素确定。
总之，先明确工伤认定和劳动能力鉴定结果，再按标准计算赔偿金额。
案情回顾:
小朱在工作时不小心手指被机器切断。用人单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行在1年后申请，引发是否超期争议。后小朱被认定为工伤，伤残等级鉴定为10级，但在赔偿金额上，小朱与用人单位就一次性伤残补助金等计算标准存在分歧。
案情分析:
1、关于工伤认定申请时间，用人单位未按规定在30日内申请，小朱虽自行申请但超1年，按规定可能存在认定障碍，但相关法律也保障职工等特殊情况下的申请权利，需看具体未申请原因等。
2、赔偿金额方面，10级伤残对应赔偿标准明确，一次性伤残补助金为7个月本人工资等，但具体金额受当地标准和本人工资影响，应按实际情况准确计算。
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