什么时候去认定工伤
- 律师解析
-
一般而言，认定工伤需满足这些情形：
1.在正常的工作时间以及规定的工作场所内，因从事本职工作相关的活动而受到事故伤害。
2.工作时间前后，在工作场所内进行与工作有联系的预备性或收尾性工作时受伤。
像提前到岗准备生产工具时意外摔倒。
3.在工作时间和场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害。
比如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
4.经诊断患有职业病的情况。
5.因工作需要外出期间，因工作原因受伤或者发生事故后下落不明。
6.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况可延长。
若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱在车间正常工作时，机器突发故障致其受伤。单位认为小朱操作不当，不属于工伤，拒绝申请工伤认定。小朱坚持认为自己是正常工作受伤，应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱是在正常工作时间和规定工作场所内，因从事本职工作相关活动受伤，符合工伤认定情形中的第一条，应认定为工伤。
2、单位以小朱操作不当为由拒绝申请工伤认定是不合理的，不能因员工操作问题就否定工伤认定，除非有证据证明是员工故意或重大过失导致受伤。
3、若单位坚持不申请，小朱可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
0
问题没解答? 125672人选择咨询律师
什么时候去认定工伤
一键咨询
