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十级伤残单位需要赔偿哪些

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-19
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
十级伤残时单位需要赔偿的项目具体如下:
1.一次性伤残补助金
这部分赔偿金额为7个月的本人工资
这里的“本人工资”,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
2.一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位需支付这两项补助金。
具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,不同地区会根据当地经济发展水平等因素制定不同的标准。
在赔偿时,要注意工资标准的准确确定以及赔偿标准的地区差异。
单位应按规定程序和时间赔偿,若单位未依法赔偿,职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在单位工作时受伤,经鉴定为十级伤残。单位在计算一次性伤残补助金时,按较低缴费工资计算,小朱认为应按实际平均月缴费工资计算。且小朱提出解除劳动合同后,单位对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付标准存在争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金,应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资来计算,这是明确的法律规定,单位不能随意降低标准。
2、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,应按照所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准支付,单位需遵循当地规定执行,保障小朱合法权益。
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