新员工缴纳社保当月发生工伤怎么算
- 律师解析
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新员工当月缴纳社保后发生工伤，可按如下方式妥善处理：
1.社保经办机构支付待遇：
社保经办机构会依据相关规定支付工伤保险待遇。
其中，医疗费会根据工伤职工实际产生的合理医疗费用进行支付，确保其伤病得到及时治疗；
停工留薪期工资则按照职工原工资福利待遇标准发放，保障职工在停工期间的基本生活；
若涉及伤残，还会支付伤残津贴等。
2.单位承担责任情况：
若单位未按时缴纳社保，致使工伤保险待遇无法及时支付，单位需承担赔偿责任。
单位要先行垫付工伤职工的相关费用，比如前期的医疗费用等，之后可向社保经办机构追偿。
3.工伤认定流程：
工伤认定一般以事故发生时间为准。
单位应及时申请工伤认定，准备并提交诸如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，保障工伤职工合法权益。
新员工缴纳社保当月发生工伤后，需及时与社保经办机构和单位沟通协调，保证工伤职工能及时获得相应待遇和赔偿。
案情回顾:
小朱入职新公司当月缴纳社保后发生工伤。单位申请工伤认定时提交材料不齐全，耽误认定时间。社保经办机构支付部分待遇后，对于部分医疗费用支付存在争议，单位也不愿先行垫付。
案情分析:
1、社保经办机构应依据规定支付工伤保险待遇，对于合理医疗费用应予以支付，不能无故拖延或拒绝支付。
2、单位因提交材料问题耽误认定时间存在过错，若导致工伤保险待遇无法及时支付，需承担先行垫付责任，之后可向社保经办机构追偿。
3、小朱应及时与社保经办机构和单位沟通协调，维护自身合法权益，要求相关方履行责任。
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