腰椎骨折工伤赔偿多少
- 律师解析
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腰椎骨折构成工伤后的赔偿金额，需结合具体情况计算，相关内容介绍如下：
1.确定工伤等级：一般通过劳动能力鉴定确定工伤等级，不同等级对应不同赔偿标准。
2.各项赔偿明细：
医疗费用：按照实际发生的费用进行报销，需提供相关的医疗票据等凭证。
停工留薪期工资：按照受伤职工原工资待遇发放，确保职工在停工留薪期间收入不受影响。
护理费：依据护理依赖程度等因素确定，
3.解除劳动关系补偿：如果职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。
总之，腰椎骨折工伤赔偿涉及多项内容，要综合考虑各项因素，严格依据相关法律法规和当地标准来计算赔偿金额。
案情回顾:
小朱在工作中不慎受伤导致腰椎骨折，被认定为工伤。经劳动能力鉴定为九级工伤，但在赔偿问题上与单位产生争议。单位对一次性伤残补助金的计算标准存疑，且对护理费的确定方式也有不同看法，双方协商无果。
案情分析:
1、关于工伤等级对应的一次性伤残补助金，按照规定，九级工伤应支付9个月的本人工资，这里的“本人工资”应依据相关标准准确核算，不能随意降低标准。
2、护理费方面，应依据护理依赖程度、护理级别和时长等因素来确定，需有相应的评估和证明，不能仅凭主观判断。
3、若小朱后续与单位解除劳动关系，还应按照当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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具体为：
5级为脊柱骨折后30度以上侧弯或后凸畸形伴严重根性神经痛；6级为小于30度侧弯或后凸畸形伴根性神经痛；7级为骨盆骨折内固定术后骨盆环不稳定或骶髂关节分离；8级为脊椎压缩骨折导致椎体前缘高度减少超过二分之一或脊柱不稳定骨折；9级为两个以上横突骨折、椎间盘髓核切除手术或1-2节脊柱内固定手术；10级为突发外伤引起椎间盘髓核突出伴神经刺激症状。
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