因工受伤有误工费吗
- 律师解析
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1.通常来说，劳动者因工作原因受伤是会有误工费的。
这是对劳动者权益的一种保障，让他们在受伤治疗期间生活有所依靠。
2.按照《工伤保险条例》的明确规定，职工在工作过程中遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会发生改变，依旧会由所在单位按月足额支付。
这确保了劳动者在治疗期间经济上不会受到太大影响。
3.停工留薪期一般不会超过12个月。
不过，如果伤情特别严重或者情况较为特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
4.劳动者要想顺利拿到误工费，应当提供医疗机构出具的休假证明等相关证据，以此证明自己确实是因工受伤而导致误工。
5.要是单位拒绝支付误工费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身的正当权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，需暂停工作接受治疗。单位认为小朱伤情不严重，只给了1个月停工留薪期，小朱觉得应更长，且担心单位之后不按原工资福利支付，双方产生争议。小朱向单位索要误工费，单位拒绝支付。
案情分析:
1、按照《工伤保险条例》，小朱在工作中受伤，停工留薪期内原工资福利待遇应不变，由单位按月足额支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。
3、小朱应提供医疗机构休假证明等证据证明误工情况。
4、单位拒绝支付，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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