员工工伤生活费谁负责
- 律师解析
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员工工伤期间的生活费，一般由用人单位承担，相关规定如下：
1.停工留薪期工资待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此期间通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，最长不超12个月。
2.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.用人单位缴费责任：用人单位若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由其支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资支付待遇，但3个月后以资金紧张为由降低支付标准。小朱不满，要求按原标准支付。停工留薪期满后小朱仍需治疗，单位又拒绝支付后续医疗费用。小朱该如何维权成争议点。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱停工留薪期内原工资福利待遇不应改变，单位降低支付标准的做法错误，应补足差额。
2、停工留薪期满后小朱仍需治疗，按规定应继续享受工伤医疗待遇，单位拒绝支付是不合理的，小朱可要求单位支付相关费用，若单位不支付，可寻求工伤保险基金先行支付等合法途径维权。
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