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怎样计算工伤赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.确定赔偿项目：常见赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
医疗费是用于治疗工伤实际产生的费用；
停工留薪期工资能保障职工在治疗期间的生活；
伤残津贴为伤残职工提供长期经济支持；
一次性伤残补助金则根据伤残等级给予一次性补偿。
2.各项费用计算：
医疗费按实际发生数额据实计算。
停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
伤残津贴方面，一至四级由工伤保险基金按月支付；
五至六级伤残，职工本人提出解除或终止劳动关系后，用人单位需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残补助金依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
其他费用如生活护理费等，按具体情况计算。
不同地区工伤赔偿标准或有差异，要依据当地法规计算，且要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障合理赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿问题。争议点在于赔偿项目及费用计算，如停工留薪期工资支付时长、伤残津贴支付主体及一次性伤残补助金标准等，且不同地区标准存在差异。
案情分析:
1、医疗费应按小朱治疗工伤实际产生的费用据实计算，这是明确的赔偿项目。
2、停工留薪期工资需保障小朱治疗期间生活，单位应按月支付原工资福利待遇，一般不超12个月。
3、伤残津贴支付方面，一至四级由工伤保险基金按月付，五至六级在特定情况下用人单位有相应支付义务。
4、一次性伤残补助金依据伤残等级确定，如一级27个月本人工资等，需按标准执行。
5、不同地区标准有差异，要依据当地法规计算赔偿。
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