职工发生工伤由职工什么单位承担责任
- 律师解析
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职工发生工伤时，责任承担情况需明确。
具体如下：
1.一般工伤责任承担：通常由用人单位承担责任。
用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费。
若未履行该义务，当工伤事故发生后，相应的工伤保险待遇需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，保障职工权益。
之后，工伤保险基金有权向用人单位进行追偿，确保自身权益不受损。
2.劳务派遣工伤责任承担：对于劳务派遣单位派遣的职工，若其在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位要承担工伤保险责任。
不过，若用工单位存在过错，比如未提供安全的工作环境等，那么用工单位需承担相应的补充责任。
总之，用人单位在职工工伤事故中扮演着关键角色，负有主要责任。
要积极采取措施，确保职工在受伤后能得到及时且有效的救治，同时让职工获得相应的赔偿，切实维护职工的合法权益。
案情回顾:
小朱被劳务派遣到小李所在的用工单位工作，工作时受伤。派遣单位未给小朱缴纳工伤保险，用工单位工作环境存在安全隐患。小朱要求赔偿，派遣单位称应由用工单位承担，用工单位称主要责任在派遣单位，双方就责任承担产生争议。
案情分析:
1、派遣单位作为用人单位，未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，相应工伤保险待遇应由派遣单位支付。若拒绝支付，工伤保险基金先行支付后可向其追偿。
2、用工单位存在过错，未提供安全工作环境，需承担相应的补充责任，保障小朱能获得相应赔偿。
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职工发生工伤由职工什么单位承担责任
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