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职工受工伤单位承担哪些责任

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-19
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律师解析
职工受工伤后,单位需承担多方面主要责任,具体如下:
1.支付工伤医疗费用:职工工伤治疗过程中产生的各类费用,单位需承担支付责任。
这其中包含治疗工伤所需的医疗费用,比如挂号费、检查费、药费等;
还有康复费用,像康复训练、辅助器具配置等费用,都在支付范围内。
2.支付停工留薪期工资:职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时,在停工留薪期内,单位要保证职工原工资福利待遇不变,并按月支付。
3.发放伤残津贴:经鉴定为一至四级伤残的,从工伤保险基金按月领伤残津贴;
若为五至六级伤残,且用人单位难以安排工作的,则由单位按月发放伤残津贴。
4.支付一次性伤残就业补助金:当职工与单位解除或者终止劳动关系时,单位需支付该补助金。
5.承担其他费用:
案情回顾:

小朱在工作时受伤,治疗产生诸多费用,单位却不愿支付挂号费等工伤医疗费用。停工留薪期内,单位也未按原工资福利待遇支付工资。小朱伤残鉴定后,单位对于应发放的伤残津贴和一次性伤残就业补助金均存在推诿情况,争议焦点在于单位不履行工伤责任。

案情分析:

1、单位应承担工伤医疗费用,小朱治疗工伤的挂号费、检查费等合理费用,单位有支付义务。
2、停工留薪期内,单位需保证小朱原工资福利待遇不变且按月支付,不能随意克扣或不发。
3、对于伤残津贴,应按规定发放,五至六级伤残且难安排工作的,单位需按月发放。
4、职工与单位解除关系时,单位要支付一次性伤残就业补助金。
5、若伤残津贴低于当地最低工资标准,单位要补足差额。
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单位职工下班受伤算不算工伤
员工在下班途中受伤的这种情况不见得就是工伤,最起码得知道导致职工受伤的原因才能分析的。一般来说上下班途中发生的这些意外事故,必须是在合理的路线,合理的时间内,遭受到的非本人主要责任的交通事故,才可能会被按照工伤事故处理。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工工伤单位需要承担的费用相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
职工工伤单位要承担哪些费用
关于工伤费用承担,员工工伤期间的工资和福利必须保障。五级、六级伤残员工每月可领津贴。五至十级伤残员工在合同期满或解除时,雇主应支付一次性就业补助费。如工伤赔偿协议被撤销,或因公司未认定工伤或未缴纳社保导致受害者权益受损,受害者可在60天内向劳动仲裁机构申请法律援助。
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工伤赔偿
职工因单位游受伤的属于工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于职工因单位游受伤的属于工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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职工因单位游受伤的属于工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工因单位游受伤的属于工伤吗相关的法律规定。
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