只要在单位受伤都是工伤吗
- 律师解析
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工伤的认定并非简单地以是否在单位受伤来判断，而是需要满足特定条件。
首先，通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况可认定为工伤。
具体而言，当员工处于正常的工作时段，身处单位规定的工作区域，且伤害是由于履行工作职责直接导致的，比如在车间里按照操作流程操作机器时，因机器故障而受伤，这种情况符合工伤认定条件。
然而，有些情况是不算工伤的：
①若员工的伤亡是因自身犯罪行为或者违反治安管理规定导致的，比如在工作中故意挑起事端、打架斗殴等，不能认定为工伤。
②因醉酒状态导致伤亡的，
③员工自残或者自杀造成的伤亡，同样不能认定为工伤。
总之，判断是否为工伤要全面综合地考虑受伤的时间、地点、原因等多方面因素，并严格依据相关法律法规进行认定。
案情回顾:
小朱在车间操作机器时，因机器故障受伤，申请工伤认定。而小李在工作中与同事打架受伤，也申请工伤认定，引发争议，到底谁能被认定为工伤？
案情分析:
1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因（操作机器时机器故障）受到事故伤害，符合工伤认定条件，其受伤情况应被认定为工伤。
2、小李在工作中打架受伤，属于因自身违反治安管理规定导致的伤亡，依据相关规定，这种情况不能认定为工伤。
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