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治疗工伤期间的工资福利怎么算
- 律师解析
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关于工伤职工待遇相关规定，具体如下：
1.治疗期间待遇不变：职工在治疗工伤的期间内，其原本享有的工资福利待遇保持不变。
2.工资支付标准：用人单位要按月给工伤职工支付工资。
工资标准是按照该职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算发放。
3.停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，像一些重伤且恢复缓慢的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
4.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，治疗期间单位降低其工资待遇。小朱前12个月平均月工资6000元，治疗期间单位只按4000元发放。且小朱伤情严重，停工留薪12个月后仍未恢复，单位认为不能再延长停工留薪期，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工工伤治疗期间工资福利待遇不变，小朱原本月工资6000元，单位应按此标准发放，降低工资的做法错误。
2、小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，单位以不能延长为由拒绝不合理。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇享受伤残待遇；若期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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