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老板没给员工办保险工伤怎么赔

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-19
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
1.若老板未给员工办理工伤保险,一旦员工发生工伤,相应的工伤保险责任就得由用人单位来承担。
这是对员工权益的基本保障,用人单位不能因未参保而逃避责任。
2.员工需注意申请工伤认定的时间,要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备好相关的证明材料,如病历、诊断证明等,确保申请顺利进行。
3.经认定为工伤后,治疗工伤所产生的费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,就会从工伤保险基金中支付。
4.像住院伙食补助费等一些费用,则由用人单位负责支付。
5.若用人单位拒绝支付工伤待遇,员工可以通过申请劳动仲裁的方式,要求用人单位支付相应的工伤待遇,维护自身合法权益。
总之,老板未办理保险并不影响员工依法获得工伤赔偿,关键在于要及时进行工伤认定和积极维权。

案情回顾:

小何在小李的工厂工作,小李未给小何办理工伤保险。小何工作时受伤,小李认为没参保就不用担责。小何在受伤1年内申请工伤认定,认定后部分费用支付主体存争议,且小李拒绝支付相关工伤待遇。

案情分析:

1、小李未给小何办工伤保险,按照规定,小何工伤的相应工伤保险责任应由小李的工厂承担,工厂不能以未参保为由逃避责任。
2、小何在规定时间内申请工伤认定符合要求,准备好相关材料可确保申请顺利。
3、认定工伤后,符合标准的治疗费用应从工伤保险基金支付,住院伙食补助费等由工厂支付。
4、小李拒绝支付工伤待遇,小何可申请劳动仲裁要求工厂支付相应待遇维权。
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