十级工伤能享受哪些工伤待遇
- 律师解析
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1.关于一次性伤残补助金：
工伤保险基金会依据伤残等级来支付这笔费用，具体标准是7个月的本人工资。
例如，某职工月工资为5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
2.一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除相关合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。
3.伙食补助及交通食宿费用：
职工住院治疗工伤时，伙食补助费从工伤保险基金支付。
若工伤职工需到统筹地区以外就医，经医疗机构证明且经办机构同意后，相关交通、食宿费用也由基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤治疗费用支付：
工伤职工治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤且伤残等级确定。工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金，但小许认为工资计算有误。合同期满终止时，基金和单位应分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，小许质疑当地标准低。此外，小许对伙食补助及治疗费用支付也有异议。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应严格按照小许本人实际工资计算7个月金额，若工资计算存争议，需核实相关工资凭证等确定准确数额。
2、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金标准由地方规定，若无违法违规，应按当地标准执行。
3、伙食补助及交通食宿费用应按统筹地区规定支付，若小许符合条件，基金应依规支付。
4、工伤治疗费用只要符合相关目录和标准，基金就应支付。
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工伤十级享受哪些待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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十级工伤能享受哪些工伤待遇
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十级伤残可享受哪些工伤待遇
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