工伤的钱是社保局给的吗
- 律师解析
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工伤赔偿费用通常由工伤保险基金和用人单位分别承担一部分。
具体如下：
1.工伤保险基金支付项目：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准的工伤医疗费用。
例如，因工伤进行的必要检查、治疗费用等。
-生活补助费用：包含住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。
-辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用。
-护理及伤残津贴：生活不能自理且经鉴定确认的生活护理费，还有一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
-医疗补助金：终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金。
2.用人单位支付项目：
-停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间的工资。
-伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
-就业补助金：终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额和支付方式要依据工伤认定情况及相关法规确定。
案情回顾:
小许在工作时受伤，经认定为工伤。治疗期间产生了一系列费用，在费用承担上双方出现争议。工伤保险基金认为部分医疗费用不符合标准不应支付，用人单位则对小许停工留薪期工资计算标准存异议，小许要求按规定足额赔偿。
案情分析:
1、对于工伤保险基金支付部分，应严格按照诊疗、药品目录及住院服务标准审核医疗费用，符合标准的费用，基金需承担，如必要的检查、治疗费用等。生活补助、辅助器具等相关合理费用也应支付。
2、用人单位需按规定支付停工留薪期工资，应参照小许受伤前的工资福利待遇计算。伤残津贴及就业补助金等也应依据相关法规在符合条件时支付。
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