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工伤之后三个一次性赔偿多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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卢建军律师团队律师
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律师解析
工伤后的“三个一次性”赔偿,关乎工伤职工的切身权益,主要包含以下三项:
1.一次性伤残补助金:这是根据伤残等级来确定赔偿金额的。
比如,一级伤残较为严重,对应的赔偿是27个月的本人工资
二级伤残稍次之,为25个月的本人工资,依此类推,十级伤残则是7个月的本人工资。
补助金旨在对职工因工伤导致的身体伤残给予经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常以当地职工平均工资为基数计算。
当工伤职工终止或者解除劳动、聘用合同时,就会支付这笔补助金,用于后续可能的医疗康复等费用。
3.一次性伤残就业补助金:同样由各地政府规定,主要是针对因工伤伤残后就业存在困难的职工。
在工伤职工离职时予以支付,帮助其应对就业难题。
具体的赔偿数额,要综合工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地的相关标准来精准确定。

案情回顾:

小何在工作中受伤,被认定为工伤,伤残等级为八级。离职时,小何要求单位按照规定支付“三个一次性”赔偿,但单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准过高,双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金,八级伤残应按照11个月的本人工资支付,这是明确规定,单位应按此标准支付给小何。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,应按照小何所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准,以当地职工平均工资为基数计算支付,单位不能擅自降低标准。
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