江苏省一次性就业补助金怎么计算
- 律师解析
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江苏省一次性就业补助金的计算方式介绍如下：
一、适用伤残等级及相关情况工伤职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残的，若本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
此时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
二、补助金标准规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以南京市为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金为18个月本人工资，六级伤残为15个月本人工资。
三、本人工资计算方法计算本人工资时，通常以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
案情回顾:
小何在江苏南京某单位工作时受伤，被鉴定为五级伤残。小何提出与单位解除劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金时，双方就补助金计算基数产生争议，小何认为应按受伤前实际高收入算，单位则按缴费工资算。
案情分析:
1、根据规定，计算本人工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数，单位按缴费工资计算有一定依据。
2、但若小何实际工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，按60%计算，需进一步核实小何工资情况确定最终补助金数额。
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