工伤做完鉴定后还有哪些流程

[律师回复]
1、工伤员工应该按照确定的停工留薪期休假。该员工在停工留薪期满前如果申请延长停工留薪期，并经劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，可继续休假；没有申请延长的，停工留薪期满终止。如果还需要治疗，不能上班，需有医院休假诊断证明，可休假。
2、如果3个月是确定的停工留薪期，该员工停工留薪期满无故不来上班，既没有申请延长停工留薪期，也没有医院休假诊断证明，可以按旷工处理。如果矿工在单位属于严重违反企业规章制度的情形，且该员工知道，那么，单位可以辞退他。
3、“现在这名工伤员工要求赔付18个月的工资”，可能是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（依据是《工伤保险条例》的规定），还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为11个月的工资（依据是单位所在省或直辖市的规定，不知你所在省市）。
4、一次性伤残就业补助金是在该员工提出与单位解除劳动合同，或者合同期满终止，或者单位以该员工严重违反企业规章制度辞退他时，单位应该支付的，另外工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。支付依据根据各地工伤保险条例规定的标准，不知道单位所在地，所以还要请你告知所在地，才能回答。
5、对于该员工的处理，我个人认为，应该是人性化+法律，工伤职工遭受事故伤害，给予人道关爱和帮助，包括该员工停工留薪期满后应该怎样做，比如如果需要继续休假休假要有必要的手续，否则是无故旷工，无故旷工要承担怎样的不利后果等，对其尽到告知义务。如果该员工无视单位的规章制度，就是无故旷工，单位可以将其辞退，仍然要支付一次性伤残就业补助金。但如果该员工被辞退要求支付经济补偿则不会被支持，这依据的是《劳动合同法》的规定。

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1、工伤员工应该按照确定的停工留薪期休假。该员工在停工留薪期满前如果申请延长停工留薪期，并经劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，可继续休假；没有申请延长的，停工留薪期满终止。如果还需要治疗，不能上班，需有医院休假诊断证明，可休假。
2、如果3个月是确定的停工留薪期，该员工停工留薪期满无故不来上班，既没有申请延长停工留薪期，也没有医院休假诊断证明，可以按旷工处理。如果矿工在单位属于严重违反企业规章制度的情形，且该员工知道，那么，单位可以辞退他。
3、“现在这名工伤员工要求赔付18个月的工资”，可能是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（依据是《工伤保险条例》的规定），还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为11个月的工资（依据是单位所在省或直辖市的规定，不知你所在省市）。
4、一次性伤残就业补助金是在该员工提出与单位解除劳动合同，或者合同期满终止，或者单位以该员工严重违反企业规章制度辞退他时，单位应该支付的，另外工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。支付依据根据各地工伤保险条例规定的标准，不知道单位所在地，所以还要请你告知所在地，才能回答。
5、对于该员工的处理，我个人认为，应该是人性化+法律，工伤职工遭受事故伤害，给予人道关爱和帮助，包括该员工停工留薪期满后应该怎样做，比如如果需要继续休假休假要有必要的手续，否则是无故旷工，无故旷工要承担怎样的不利后果等，对其尽到告知义务。如果该员工无视单位的规章制度，就是无故旷工，单位可以将其辞退，仍然要支付一次性伤残就业补助金。但如果该员工被辞退要求支付经济补偿则不会被支持，这依据的是《劳动合同法》的规定。

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1、工伤员工应该按照确定的停工留薪期休假。该员工在停工留薪期满前如果申请延长停工留薪期，并经劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，可继续休假；没有申请延长的，停工留薪期满终止。如果还需要治疗，不能上班，需有医院休假诊断证明，可休假。
2、如果3个月是确定的停工留薪期，该员工停工留薪期满无故不来上班，既没有申请延长停工留薪期，也没有医院休假诊断证明，可以按旷工处理。如果矿工在单位属于严重违反企业规章制度的情形，且该员工知道，那么，单位可以辞退他。
3、“现在这名工伤员工要求赔付18个月的工资”，可能是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（依据是《工伤保险条例》的规定），还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为11个月的工资（依据是单位所在省或直辖市的规定，不知你所在省市）。
4、一次性伤残就业补助金是在该员工提出与单位解除劳动合同，或者合同期满终止，或者单位以该员工严重违反企业规章制度辞退他时，单位应该支付的，另外工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。支付依据根据各地工伤保险条例规定的标准，不知道单位所在地，所以还要请你告知所在地，才能回答。
5、对于该员工的处理，我个人认为，应该是人性化+法律，工伤职工遭受事故伤害，给予人道关爱和帮助，包括该员工停工留薪期满后应该怎样做，比如如果需要继续休假休假要有必要的手续，否则是无故旷工，无故旷工要承担怎样的不利后果等，对其尽到告知义务。如果该员工无视单位的规章制度，就是无故旷工，单位可以将其辞退，仍然要支付一次性伤残就业补助金。但如果该员工被辞退要求支付经济补偿则不会被支持，这依据的是《劳动合同法》的规定。

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1、工伤员工应该按照确定的停工留薪期休假。该员工在停工留薪期满前如果申请延长停工留薪期，并经劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，可继续休假；没有申请延长的，停工留薪期满终止。如果还需要治疗，不能上班，需有医院休假诊断证明，可休假。
2、如果3个月是确定的停工留薪期，该员工停工留薪期满无故不来上班，既没有申请延长停工留薪期，也没有医院休假诊断证明，可以按旷工处理。如果矿工在单位属于严重违反企业规章制度的情形，且该员工知道，那么，单位可以辞退他。
3、“现在这名工伤员工要求赔付18个月的工资”，可能是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（依据是《工伤保险条例》的规定），还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为11个月的工资（依据是单位所在省或直辖市的规定，不知你所在省市）。
4、一次性伤残就业补助金是在该员工提出与单位解除劳动合同，或者合同期满终止，或者单位以该员工严重违反企业规章制度辞退他时，单位应该支付的，另外工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。支付依据根据各地工伤保险条例规定的标准，不知道单位所在地，所以还要请你告知所在地，才能回答。
5、对于该员工的处理，我个人认为，应该是人性化+法律，工伤职工遭受事故伤害，给予人道关爱和帮助，包括该员工停工留薪期满后应该怎样做，比如如果需要继续休假休假要有必要的手续，否则是无故旷工，无故旷工要承担怎样的不利后果等，对其尽到告知义务。如果该员工无视单位的规章制度，就是无故旷工，单位可以将其辞退，仍然要支付一次性伤残就业补助金。但如果该员工被辞退要求支付经济补偿则不会被支持，这依据的是《劳动合同法》的规定。

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1、工伤员工应该按照确定的停工留薪期休假。该员工在停工留薪期满前如果申请延长停工留薪期，并经劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，可继续休假；没有申请延长的，停工留薪期满终止。如果还需要治疗，不能上班，需有医院休假诊断证明，可休假。
2、如果3个月是确定的停工留薪期，该员工停工留薪期满无故不来上班，既没有申请延长停工留薪期，也没有医院休假诊断证明，可以按旷工处理。如果矿工在单位属于严重违反企业规章制度的情形，且该员工知道，那么，单位可以辞退他。
3、“现在这名工伤员工要求赔付18个月的工资”，可能是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（依据是《工伤保险条例》的规定），还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为11个月的工资（依据是单位所在省或直辖市的规定，不知你所在省市）。
4、一次性伤残就业补助金是在该员工提出与单位解除劳动合同，或者合同期满终止，或者单位以该员工严重违反企业规章制度辞退他时，单位应该支付的，另外工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。支付依据根据各地工伤保险条例规定的标准，不知道单位所在地，所以还要请你告知所在地，才能回答。
5、对于该员工的处理，我个人认为，应该是人性化+法律，工伤职工遭受事故伤害，给予人道关爱和帮助，包括该员工停工留薪期满后应该怎样做，比如如果需要继续休假休假要有必要的手续，否则是无故旷工，无故旷工要承担怎样的不利后果等，对其尽到告知义务。如果该员工无视单位的规章制度，就是无故旷工，单位可以将其辞退，仍然要支付一次性伤残就业补助金。但如果该员工被辞退要求支付经济补偿则不会被支持，这依据的是《劳动合同法》的规定。