手指断了厂里赔多少钱
- 律师解析
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手指断了这种情况属于工伤范畴。
关于工伤赔偿等相关事宜，具体如下：
1.工伤认定：
这是关键的第一步。
通常由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
这一步是后续赔偿的重要依据。
2.劳动能力鉴定：
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
不同等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目一般包含医疗费，用于治疗受伤手指的各项费用；
停工留薪期工资，保障职工受伤期间的收入；
护理费等。
一次性伤残补助金根据伤残等级计算，比如七级伤残是13个月本人工资。
3.解除劳动关系补偿：
若解除劳动关系，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额要综合工伤职工的工资、当地工伤赔偿标准等因素来确定。
案情回顾:
小郑在工作时手指意外断掉，其所在单位未在30日内申请工伤认定。小郑自行申请工伤认定后，在劳动能力鉴定伤残等级时，单位认为部分治疗费用不应算入医疗费赔偿范畴，双方产生争议。小郑后来决定解除劳动关系，又对一次性补助金金额存在分歧。
案情分析:
1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。小郑在1年内自行申请工伤认定是符合规定的，应认定为工伤。
2、对于医疗费赔偿争议，应根据实际治疗受伤手指的必要合理费用来确定赔偿范围。
3、关于一次性补助金，需综合小郑工资及当地工伤赔偿标准确定具体金额，应依法依规进行计算和支付。
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