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临时工干了4天公司不给钱怎么办理赔偿
- 律师解析
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1.关于临时工索要劳动报酬问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务按时且足额向劳动者支付劳动报酬。
临时工即便未与公司签订正式劳动合同，其获取劳动报酬的权利同样受法律保护。
例如，临时工付出了实际的劳动，为公司创造了价值，就理应得到相应报酬。
2.你可主动与公司进行协商，明确提出支付这4天工资的要求。
协商时，务必保留好各类相关证据，像详细的工作记录，能体现工作内容和成果；
准确的考勤记录，证明出勤情况等。
3.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依规介入调查，促使公司履行支付工资的义务。
4.还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这是解决此类争议的有效途径之一。
申请时，要准备充分的相关证据，严格按照仲裁程序进行申请和审理。
5.整个维权过程中，都要重视证据的保留，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小郑作为临时工在公司工作4天后，公司拒绝支付劳动报酬。小郑认为自己付出劳动应得报酬，公司则称临时工无合同可不支付，双方产生争议。小郑尝试多种维权途径索要报酬。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，虽小郑未签正式合同，但付出实际劳动创造价值，有权获取报酬，公司拒绝支付违反法律规定。
2、小郑与公司协商时保留工作记录、考勤记录等证据很关键，这是后续维权的重要支撑。
3、若协商不成，劳动监察部门介入可促使公司履行支付义务。
4、申请仲裁是有效途径，小郑需准备好证据按程序进行。
5、整个过程保留证据能更好维护小郑合法权益。
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