下班突发脑溢血算工伤吗
- 律师解析
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下班突发脑溢血是否算工伤，需要具体情况具体分析：
1.一般情况不算工伤：按照相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。
若只是下班时突发脑溢血，没有满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时内抢救无效”这些条件，通常是不能认定为工伤的。
2.特殊情况需综合判断：有些工作性质比较特殊，例如高空作业，工作强度大、压力高。
如果员工长期加班劳累，身体处于极度疲惫状态，这种情况下突发脑溢血，可能与工作存在一定关联。
此时，就需要通过劳动能力鉴定等程序，综合多方面因素来判断是否属于工伤。
总之，确定下班突发脑溢血是否为工伤，要依据具体情形，结合相关法律法规，由劳动保障部门进行认定。
案情回顾:
小何在一家建筑公司从事高空作业，长期加班。一日下班时，小何突发脑溢血。小何家属认为小何长期高强度工作劳累致病，应算工伤；公司则认为下班时发病，不符合“工作时间和工作岗位”条件，不算工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、按照一般规定，下班时突发脑溢血，未满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时内抢救无效”条件，通常不能认定为工伤，从这角度公司观点有一定合理性。
2、但小何工作性质特殊，长期加班劳累，身体极度疲惫状态下发病，可能与工作存在关联，这种特殊情况需通过劳动能力鉴定等程序，综合判断是否属于工伤。
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